Der Glaube, dass der Jahreswechsel allein eine Veränderung herbeibringt (außer auf dem Kalender) ist eine Illusion. Persönliche und berufliche Veränderungen müssen selbst gestaltet werden. Häufig fehlt es bei der erfolgreichen Umsetzung an einer scheinbar simplen Zutat: Den richtigen Fragen!

Menschen, die in der Lage sind sich die richtigen Fragen zu stellen, sind in den meisten Fällen auch erfolgreich. Denn daraus werden die richtigen Schlüsse gezogen wie es jetzt wo weitergeht und was dafür getan werden muss.

Mark Sanborn hat 14 Fragen zusammengestellt, die Führungspersonen (und auch allen anderen) sich stellen sollten:

1. Was sind meine größten Erkenntnisse des letzten Jahres?
2. Welchen Beweis habe ich für mein berufliches und persönliches Wachstum aus dem letzten Jahr?
3. Was muss ich verändern? Welche 3 Hauptpunkte muss ich: Beginnen, dauerhaft durchführen, aufhören zu tun oder sie anders machen?
4. Was sind die größten Gefahren für meinen zukünftigen Erfolg und was kann ich JETZT tun, um sie zu vermeiden oder zu minimieren?
5. Bin ich mir über meine Absichten und Werte im Klaren?
6. Erfahre ich regelmäßig Erfüllung und Bedeutung in meinem Leben?
7. Wieviel Zeit verbringe ich täglich mit Nachdenken?
8. Pflege ich meine wichtigen Beziehungen genügend?
9. Übe ich ständig aus was ich gut kann und was mir Spaß macht?
10. Verstehe ich und ziehe ich einen Vorteil aus dem Unterschied zwischen Aufwand und Zielerreichung?
11. Was sind die vier größten Ziele für mich in diesem Jahr?
12. Was kann ich tun, um physisch gesund und fit zu werden bzw. bleiben?
13. Schenke ich den spirituellen Dingen in meinem Leben genügend Aufmerksamkeit?
14. Ist es noch immer eine Sehnsucht zu führen?

Sich diese Fragen zu stellen und damit auseinander zu setzen bringt sehr viel Klarheit in die eigenen Gedanken und ins Leben. Der Vorgang korrigiert mögliche fehlerhafte Einstellungen schnell und sorgt dafür, dass man auf seinem ganz persönlichen Weg bleibt.

Viel Erfolg und eine tolles 2009