Führungsverhalten: Optimist oder Pessimist?
Optimismus ist als Führungskraft sozusagen Grundvoraussetzung. Oder würden Sie jemandem folgen wollen, der nicht optimistisch ist?
Eine der wichtigsten Aufgaben im Führungsverhalten ist es u.a. Mitarbeitern gegenüber so aufzutreten, dass diese unbedingt an den Erfolg aktueller Arbeiten glauben. Spricht ohnehin alles dafür ist dies keine Kunst. Lässt sich die Führungsperson jedoch beim Anzeichen von Schwierigkeiten oder sogar Krisen von allgemeiner Ängstlichkeit mit anstecken, werden Mitarbeiter womöglich einer Führung folgen, die nicht empfehlenswert ist.
Die Frage, die sich unabhängig davon stellt, WIE man kontinuierlich Optimismus ausstrahlt, ist zu allererst:
Sind Sie überhaupt ein Optimist?
Naturgemäß beantworten die meisten Menschen in führenden Positionen diese Frage mit “ja”, auch wenn die Realität anders aussieht. Häufig ist dies nicht einmal eine Vertuschung der eigenen Zweifel. Nein, viele Menschen wissen gar nicht, dass sie eigentlich eher pessimistisch sind.
Ein ganz einfaches Tool hilft da schon weiter. Es funktioniert sowohl bei einem selbst wie auch bei Mitarbeitern. Bei Mitarbeitern hilft es zunächst, ihn/sie erst einmal zu beobachten und anschließend dann ruhig auch direkt zu befragen.
Die Frage lautet:
Sehen Sie bei Arbeiten/Projekten eher Schwierigkeiten oder Möglichkeiten?
Diese grundsätzliche Ausrichtung einer Person lässt ziemlich deutliche Schlüsse darüber zu, ob jemand eher optimistisch oder pessimistisch ist. Ein Optimist sieht viele Schwierigkeiten erst gar nicht, wohingegen der Pessimist die Möglichkeiten nicht sieht. Egal wie die Sichtweise, sie hat definitiv Auswirkungen auf die anschließende Leistung. Es hilft also immer, auch wenn es bislang vielleicht ungewohnt gewesen ist, und egal WIE schwierig eine Situation auch seinen mag, nach gewissen Möglichkeiten zu suchen, die darin liegen.
Folgende Formulierung kann man sich stellvertretend für die Frage “Optimist oder Pessimist?” merken:
Ein Optimist sieht in jeder Schwierigkeit Möglichkeiten.
Ein Pessimist sieht in vielen Möglichkeiten stets Schwierigkeiten.
Führungsverhalten/Video: Lernen von einer 12jährigen
